Успіх

Співбесіда в IT компанію. Поради для новачків

admin

Стандартне співбесіда починається з прохання роботодавця розповісти про себе. Тут дуже важливо дотримуватися рамки і не заглиблюватися в деталі.

Розповідайте коротко по пунктах:

1. Де навчалися або стажувалися, який маєте досвід у ІТ.

2. Попередні місця роботи, посада, виконувані обов’язки.

3. Яким був останній або максимально успішний проект.

4. Які ваші навички і знання відповідають вакантної посади.

Так, ви все це писали в резюме, однак самопрезентація дуже важливий етап для обох сторін. Для вас це можливість зав’язати діалог, а для роботодавця зрозуміти ваші комунікативні навички.

Питання по резюме

Будьте готові дати коментарі по кожному пункту резюме.

Сказали, що впевнено володієте HTML – давайте приклад роботи, де ви застосували свої знання.

Похвалилися володінням іноземною мовою – не дивуйтеся, якщо співбесіда почнеться з “So, let’s begin! “

Запевняєте, що стресостійкі і неконфліктні – попросять приклад ситуацій, де ви це з’ясували.

Якщо в ході співбесіди компетентний фахівець виявить недолік ваших знань за якимось пунктом, не варто сперечатися, коли це насправді так. Скажіть, що знаєте теоретичну сторону питання або не маєте достатнього досвіду в цьому напрямку.

Відповідність вимогам

Коли ви відгукувалися на вакансію, природно, ви ознайомилися з вимогами. З цим вимогам і буде побудована технічна сторона діалогу. Ваша готовність дати коментарі по всіх пунктах додасть вам впевненості. Припустимо, компанії потрібен фронтенд-розробник зі знаннями за такими напрямами:

  • HTML5, CSS3, JS (ES5);
  • адаптивна/мобільна верстка, досвід роботи з Angular (2+);
  • уміння читати чужий код;
  • оцінка завдання по часу і складності;
  • проектна робота в команді.

Щоб не потрапити в незручну ситуацію:

  • освіжіть теоретичні знання з даних питань;
  • підготуйте приклади робіт;
  • підготуйте алгоритм вашого підходу до вирішення складних завдань;
  • дайте приклад командного проекту, розкажіть, наскільки успішно він був реалізований.

Нестандартні питання

Співбесіду в ІТ-компанії зазвичай складається з трьох типів питань:

1. Технічні. Вони безпосередньо пов’язані з вашим відповідністю посади. Про що можуть запитати: про масивах і рядках, про рекурсії та об’єктно-орієнтованому програмуванні. Список питань буде змінюватися в залежності від вимог компанії. Щоб розуміти, чого вам чекати, подивіться трансляції співбесід і ютуб-канали по цій темі.

Логічні. 2. Вони не пов’язані з визначенням рівня вашого професіоналізму. Їх використовують для виявлення особистих якостей претендента. Кмітливість, абстрактне мислення та вміння нестандартно мислити.

Загальні. 3. Щоб відповісти на ці питання, вам необхідно дізнатися якомога більше про компанію, специфіку роботи, про проекти, над якими працюють співробітники. Наприклад, на співбесіді в компанії з розробки мобільних додатків вас запитають «Чим би ви хотіли зайнятися на цій посаді». Очікувана відповідь: «Бекендом, фронтендом, iOS або Android-розробкою».

Джуни нерідко отримують відмови на перших співбесідах. Тому постарайтеся сходити на максимальну кількість співбесід, щоб гарантовано знайти компанію, яка вже сьогодні готова взяти на роботу недосвідченого програміста.

Для тих, хто націлений на майбутнє. Якщо у вашому місті ще немає нашої філії, це лише питання часу.